Zamknij
REKLAMA

Wynagrodzenie netto przy umowie-zleceniu i umowie o dzieło – jak wyliczyć?

09:36, 09.01.2018 | artykuł sponsorowany
REKLAMA
Fot. materiał partnera

Wynagrodzenia z tytułu umów-zleceń najczęściej są ozusowane, co oznacza, że pomniejsza się je o składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne. Dodatkowo pracodawca opłaca również składkę wypadkową. Odlicza się od nich również zaliczkę na podatek dochodowy. Należności z tytułu umów o dzieło najczęściej nie są oskładkowane, ale podlegają opodatkowaniu.

Umowa-zlecenie - kalkulator brutto-netto

Od wynagrodzenia uzyskanego z tytułu umowy-zlecenia w większości przypadków obowiązkowo odlicza się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Wyjątek stanowią kontrakty zawierane z uczniami lub studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia. W pozostałych okolicznościach pensja zmniejsza się, ponieważ odlicza się od niej składniki takie jak:

  • Składka emerytalna – 9,76% wynagrodzenia brutto

Osoby zatrudnione na podstawie umów zleceń obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu. Z tego tytułu od uzyskiwanej pensji brutto odlicza się 9,76%.

  • Składka rentowa – 1,5% wynagrodzenia brutto

Większą część obowiązkowej składki rentowej pracodawca pokrywa z własnych środków. Dzięki podleganiu ubezpieczeniu rentowemu można pobierać świadczenia np. w czasie długotrwałej lub stałej niezdolności do pracy.

  • Składka chorobowa – 2,45%

Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu uprawnia do pobierania zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Składka jest opłacana przez zleceniodawcę, ale z wynagrodzenia zleceniobiorcy.

  • Składka zdrowotna – 9% wynagrodzenia pomniejszonego o składki społeczne

Podlegając ubezpieczeniu zdrowotnemu, można korzystać ze świadczeń opieki medycznej, np. podczas pobytu w szpitalu.

  • Składka wypadkowa – 0,9-3,6% wynagrodzenia brutto

O ile pozostałe składki na ubezpieczenia społeczne są opłacane zarówno przez zleceniodawcę, jak i zleceniobiorcę, składkę wypadkową w całości pokrywa pracodawca. Jej wysokość zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia. Niezależnie od tego, ile wynosi, nie obniża wymiaru pensji – stanowi dodatkowy koszt dla pracodawcy.

Wynagrodzenie brutto-netto przy umowie o dzieło

Umowa o dzieło nie stanowi podstawy ubezpieczeń społecznych, chyba że zawrzemy ją z własnym pracodawcą. Oznacza to, że w większości przypadków wynagrodzenie uzyskane w wyniku realizacji dzieła nie jest oskładkowane. Wynagrodzenie pomniejsza się jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Sposób rozliczania przychodu zależy m.in. od wysokości pensji wskazanej w umowie oraz od tego, czy zamawiający jest osobą fizyczną czy prawną. Odpowiedzialność za dokonanie rozliczenia spoczywa na zamawiającym, który sporządza zeznanie również dla wykonawcy. Osoba realizująca dzieło musi podpisać otrzymany PIT, a następnie dostarczyć go do urzędu. Powinna zrobić to raz, po zakończeniu roku, w którym otrzymała wynagrodzenie – do końca kwietnia kolejnego roku. Jeśli zamawiający jest osobą fizyczną, odprowadzanie zaliczki na podatek dochodowy nie jest konieczne. Wynika to z ustawy o podatku dochodowym (http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19910800350).

(artykuł sponsorowany)
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

Szanowna Użytkowniczko, Szanowny Użytkowniku

25 maja 2018 roku zacznie obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako "RODO", "ORODO", "GDPR" lub "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych").

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Po dniu 25 maja 2018 roku administratorami danych będzie firma , oraz nasi Zufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Celem również dostosowywanie reklam, które widzisz na naszej stronie do Twoich preferencji oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje znajdują się w polityce prywatności.

Jaki jest cel przetwarzania danych?

Dane osobowe są zbierane w ramach korzystania przez naszych Użytkowników z naszej strony internetowej wraz z funkcjonalnościami na niej udostępnianych ,w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszej stronie przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów.
Współpraca ta ma na celu :

  • dopasować treści stron i ich tematykę do preferencji Użytkowników,
  • dostosowywać wyświetlane reklamy do potrzeb i zainteresowań Użytkowników,
  • wykonywanie badań i analiz służacych polepszaniu naszych usług internetowych,
  • zapewnić bepieczeńswto usług,

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem dane mogą zostać przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np.agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług , Zaufanym Partnerom oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Informujemy, że na naszej stronie internetowej dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych Zaufanych Partnerów.

Jakie możesz zarządzać swoimi danymi?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak to zrobić.

Zaznacz przycisk „Zgadzam się” jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych podanych w formularzu przez i naszych Zaufanych Partnerów jako administratora danych osobowych, w celach marketingowych, które obejmują także niezbędne działania analityczne i zestawianie w profile marketingowe na podstawie aktywności na stronie internetowej zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Wyrażenie zgody jest dobrowolne , masz prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności.

Zgadzam sięNie teraz
© itvszubin.pl | Prawa zastrzeżone