Mobbing w pracy to przypadki łączące się z nękaniem, upokarzaniem lub szykanowaniem pracowników przez innych pracowników lub przez przełożonych.
Może to obejmować takie działania, jak:
- regularne krytykowanie pracy lub osoby pracownika;
- wyśmiewanie się z pracownika;
- robienie pracownikowi pracy, która jest poniżej jego kwalifikacji;
- uniemożliwianie pracownikowi dostępu do informacji, które są niezbędne do wykonywania jego pracy;
- wyznaczanie pracownikowi pracy w niehumanitarny lub niebezpiecznych warunkach; - zmuszanie pracownika do pracy ponad siły;
- świadome ograniczanie dostępu pracownika do toalety lub innych udogodnień.
Więcej można poczytać na http://busi-ness.com.pl
Mobbing może mieć również bardziej osobiste konsekwencje, takie jak:
- problemy ze snem;
- problemy ze zdrowiem;
- problemy związane z jedzeniem;
- problemy rodzinne.
Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu w pracy, mogą czuć się bezradni, izolowani i bezsilni. Mobbing może mieć również negatywny wpływ na wydajność pracy i wyniki przedsiębiorstwa. Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, powinni zgłosić się do swojego przełożonego lub przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy w celu uzyskania pomocy. Pracodawcy mogą również rozważyć wprowadzenie polityki mobbingu, która zakazuje takich działań w miejscu pracy. W przypadku poważnych przypadków mobbingu pracownicy mogą rozważyć pozwanie pracodawcy do sądu.
Podsumowując, mobbing w pracy to przypadki łączące się z nękaniem, upokarzaniem lub szykanowaniem pracowników przez innych pracowników lub przez przełożonych. Mobbing może mieć również osobiste konsekwencje, takie jak problemy ze snem, problemy ze zdrowiem i problemy rodzinne. Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, powinni zgłosić się do swojego przełożonego lub przedstawiciela ds. bezpieczeństwa pracy w celu uzyskania pomocy. Przestępstwo mobbingu jest określone w art. 94a Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem: 1. Kto w celu poniżenia lub wyeliminowania pracownika ze stosunku pracy, dopuszcza się wobec niego działań lub zachowań o charakterze mobbingu, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. 2. W razie popełnienia czynu, o którym mowa w ust. 1, sąd może orzec środek karny w postaci zakazu prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania określonej profesji albo zawodu. 3. Przestępstwo mobbingu można popełnić przez osoby fizyczne i prawne. 4. Sprawca przestępstwa określonego w ust. 1, podlega także odpowiedzialności karnej z art. 228 kodeksu karnego. 5. Środek karny, o którym mowa w ust. 1, może być orzeczony w stosunku do osoby, która dopuściła się mobbingu wobec pracownika, jeżeli przestępstwo to stanowi przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego.