Odprawa emerytalna jest zagadnieniem, które interesuje szeroki grono osób. Jeśli pracownik kończy karierę zawodową i przechodzi na odpoczynek (emeryturę), otrzymuje odprawę emerytalną od ostatniego pracodawcy. Jaka jest wysokość tego świadczenia? Kto z niego skorzysta i jakie warunki trzeba spełnić? Odpowiedzi na te pytania poznamy w poniższym artykule.
Warto zauważyć, że odprawa emerytalna została dokładnie opisana w Kodeksie pracy. Jest ona wypłacana zawsze, gdy pracownik przechodzi na emeryturę i nie zależy od stażu pracy ani liczby przepracowanych lat w danej firmie. Jednakże trzeba mieć na uwadze kilka warunków, które pozwalają cieszyć się z dodatkowych pieniędzy. Odprawa emerytalna jest dostępna dla pracownika, który:
Najistotniejszą kwestią jest tutaj faktyczne przejście pracownika na emeryturę (nie jest wystarczające samo nabycie prawa do świadczenia emerytalnego). Koniecznością staje się zatem zakończenie stosunku pracy, tak aby móc uzyskać odprawę emerytalną od firmy. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Powinniśmy wiedzieć, że niekiedy możliwe jest skorzystanie z wyższej odprawy emerytalnej. Pewne grupy zawodowe mają szansę na większe pieniądze - są to przykładowo nauczyciele. Karta nauczyciela zapewnia im odprawę zależną od stażu pracy, co oznacza:
Gdy przepracujemy 40 lat w zawodach takich jak nauczyciel, górnik, pracownik budżetówki lub urzędnik państwowy, możemy otrzymać także nagrodę jubileuszową. Jest to premia dodatkowa, którą uzyskamy w trakcie przechodzenia na emeryturę. Pamiętajmy o tym, że pracodawca musi obliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek od odprawy rentowej i emerytalnej, gdyż jest to przychód ze stosunku pracy. Pracownik zatem otrzymuje pomniejszone świadczenie, zgodnie z odjętą zaliczką. Od odprawy emerytalnej nie odprowadza się jednak składek na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i rentowe! Dzięki temu uzyskujemy świadczenie zmniejszone jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy. Ogromne znaczenie ma to, że wypłata odprawy jest obowiązkiem pracodawcy, z którego musi się wywiązać (w przeciwnym razie grozi mu kara grzywny).
Jak widzimy, odprawa emerytalna jest świadczeniem przyznawanym pracownikom, którzy przechodzą na zasłużoną emeryturę.
